Comment fonctionne Cercle Alternance ?

Combien de CFA peuvent rejoindre le Cercle ?

Le Cercle Alternance est volontairement limité à un nombre restreint de CFA partenaires par filière, afin de préserver l’efficacité du dispositif et d’éviter toute concurrence excessive entre partenaires.

Comment sont identifiés et qualifiés les employeurs ?

Les employeurs sont identifiés et qualifiés en amont par l'équipe Cercle Alternance, sur la base d’intentions de recrutement récentes, avec des besoins clarifiés et priorisés par filière.

À quelle fréquence les besoins sont-ils actualisés ?

Les besoins partagés au sein du Cercle sont régulièrement mis à jour et reposent sur des informations récentes, généralement inférieures à six mois, afin de garantir leur caractère mobilisable.

Comment éviter la concurrence entre CFA partenaires ?

Le partage des besoins est encadré par des règles communes : les accès sont limités, régulés et organisés afin d’éviter la sursollicitation des employeurs et les démarches concurrentes.

Les CFA doivent-ils prospecter les employeurs ?

Non. Cercle Alternance vise précisément à réduire la prospection à froid en fournissant aux CFA partenaires des besoins déjà qualifiés et activables, dans un cadre structuré.

Quels sont les obligations pour les CFA partenaires ?

Oui. L’adhésion au Cercle implique le respect de règles partagées (périmètre, activation, relation employeur) afin de garantir l’équilibre et l’efficacité du dispositif pour tous.

Comment est mesurée l’efficacité du dispositif ?

L’efficacité est appréciée à travers le taux d’activation des employeurs, la qualité des mises en relation et la réduction des démarches redondantes entre CFA partenaires.

Le dispositif est-il amené à évoluer ?

Oui. Le Cercle Alternance est un dispositif vivant, ajusté en fonction des retours terrain des CFA partenaires et des réalités opérationnelles des filières concernées.